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9月23日，三名新員工到崗，為施救中心注入了新鮮血液。由于崗位的特殊性，工作場地在高速公路的主線上，危險系數(shù)以及操作要求較高。中心為了新員工盡快上崗，盡快履行自己的職責(zé)，量身制定了“三步走”培訓(xùn)計劃。

圖為培訓(xùn)演練現(xiàn)場

第一步，由中心機動駕駛員，帶領(lǐng)新員工熟悉場地，模擬操作演練，以及路產(chǎn)知識培訓(xùn)。9月30日進行的第一階段理論測試，如果分?jǐn)?shù)不合格將實習(xí)期延遲1個星期，總時間也延遲1周。

第二步，由機動駕駛員帶領(lǐng)新員工上路，現(xiàn)場感受操作，切身體會流程。

第三步，10月9日開始至12月22日，中心指定三位技術(shù)能力強、溝通能力好、責(zé)任心強的駕駛員帶領(lǐng)新員工上路學(xué)習(xí)操作。三個月實習(xí)期結(jié)束后，三位駕駛員將對三位新員工進行測評以及上路推薦。如果認(rèn)定某位新員工達(dá)不到施救要求或者技能生疏，將延長實習(xí)期1個月。1個月后，如果還是達(dá)不到救援要求，中心將上報公司，請公司決定該員工是否還適合施救崗位。

圖為培訓(xùn)演練現(xiàn)場

“壓力還是蠻大的，以為自己在過去的工作中已經(jīng)積累不少經(jīng)驗了，但要學(xué)得還是很多，會努力學(xué)習(xí)，提高技能，適應(yīng)環(huán)境，努力走下去，一定能夠成為合格的施救駕駛員。”新員工金昌華說。目前，三名員工理論測試成績均比較良好，已經(jīng)開始第三個階段的實習(xí)。

王凱